结论：劳动者在按照法律规定提前通知用人单位并正常提供劳动的情况下，即使领导未签字批准辞职，也仍有权获得应得的工资。若因劳动者自身原因违反合同或法律导致辞职，用人单位可能依据合同扣减工资或不予支付。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、正常辞职情况下的工资获取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。
工资支付：
- 在此情况下，即便领导未签字批准，劳动合同在通知期满后也自动解除。用人单位应在解除合同时一次性付清劳动者工资，不得以领导未签字为由拒绝支付。
- 举例：假设你在一家公司工作，已提前三十日以书面形式通知了公司你要辞职，但领导一直未签字。到了通知期满的那一天，你与公司的劳动合同即自动解除，公司应当立即支付你应得的工资。
二、被迫辞职情况下的工资及补偿获取
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。
工资及补偿：
- 在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付全部应得工资，还可依法主张经济补偿金。
- 举例：如果你所在的公司长期拖欠你的工资，你以此为由被迫辞职，那么公司除了需要支付你拖欠的工资外，还可能需要根据你的工作年限和工资水平支付你经济补偿金。
三、违规辞职情况下的工资支付
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位或违反合同其他条款导致辞职，用人单位可能依据劳动合同约定扣减部分工资或不予支付。
- 举例：如果你没有提前三十日通知公司就擅自离职，且你的劳动合同中明确规定了这种情况下的工资扣减条款，那么公司可能会根据你的违约情况扣减你的部分工资或不予支付。
四、用人单位拒绝支付工资的应对策略
友好协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确表达工资诉求，通过协商解决纠纷。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，利用其行政权力介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
司法诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、建议与总结
- 在日常工作中，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。
- 面对用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。先尝试友好协商，若协商无果，则依次考虑劳动监察投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。