结论：不去签字并不意味着无法拿到工资，但可能会面临一些法律程序上的障碍。具体能否拿到工资，取决于单位是否愿意主动支付以及是否需要通过法律途径来追讨。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者未办理离职手续而免除。
   • 因此，即使您未办理离职手续，原单位仍然有义务支付您应得的工资。

2. 签字领工资的性质：

   • 签字领工资通常是单位内部的一种财务流程，用于确认工资的发放和领取。这一流程并非法律强制要求，而是单位为了管理方便而设定的。
   • 如果您未去签字，单位可能会以此为由暂缓发放工资，但这并不构成单位拒绝支付工资的合法理由。

3. 未签字领工资的法律后果：

   • 如果单位以您未签字为由拒绝支付工资，您有权通过法律途径来追讨。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在这些法律程序中，您需要提供证据证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未支付工资的事实。一旦证据确凿，法院或仲裁机构将判决单位支付您应得的工资。

4. 建议与措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以强调单位支付工资的法律义务，以及您未签字并不构成拒绝支付工资的合法理由。
   • 保留证据：无论您是否选择通过法律途径追讨工资，都建议您保留好与单位之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未支付的证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径追讨工资。

后续行动建议：

• 如果您希望尽快解决工资问题，建议您先尝试与单位进行协商。
• 如果协商无果或单位态度强硬，您可以考虑向我咨询并委托我代理您的案件，通过法律途径来维护您的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。