双休日在上晚班，加班费确实是按2倍计算的，但具体还需根据加班的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在您的情况下，双休日属于休息日，如果用人单位安排您在双休日上晚班（即加班），并且不能安排补休，那么用人单位应当按照不低于您正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。

二、加班费计算的具体方式

加班费的计算通常基于劳动者的基本工资或约定工资。具体计算公式如下：

加班费 = 基本工资（或约定工资）÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

这里假设一个月的工作日为21.75天（这是根据国家规定计算的月平均工作日数），每天工作8小时。如果您的加班时间不是整数小时，或者您的工资计算方式有所不同（如按日工资、小时工资等计算），则需要根据实际情况进行调整。

三、特殊情况说明

1. 补休安排：如果用人单位在双休日安排您加班后，能够在后续的时间内为您安排补休，那么可能不需要支付加班费。但补休的具体安排需要符合法律法规的规定，并且应当得到您的同意。
2. 综合计算工时制：如果您实行的是综合计算工时制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。综合计算工时制下，加班费的计算通常基于整个综合计算周期内的工作时间，而不是单独计算每一天的加班时间。但无论如何，双休日加班且不能安排补休的情况下，仍然应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果您认为用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，建议您保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。
2. 及时沟通：如果您对加班费的计算方式或支付情况有疑问，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，双休日在上晚班且不能安排补休的情况下，加班费确实是按2倍计算的。但具体还需根据您的实际情况以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。