结论是：专户超过5000元并不意味着就无法打入工资，这一说法并不准确，工资的发放并不受单笔金额5000元的限制。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不受单笔支付金额的限制。

2. 银行转账的规定：

   • 银行在处理转账业务时，通常会根据账户类型、转账方式以及银行自身的规定来设定转账限额。然而，这些限额主要是出于风险控制和资金安全的考虑，并非针对工资发放而设定的。
   • 对于工资发放，银行通常会提供专门的工资代发服务，这种服务往往不受单笔转账金额的限制，或者限额会相对较高，以满足企业发放工资的需求。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务管理制度和银行的要求，设定工资发放的限额或方式。但这并不意味着工资发放就受到单笔5000元的限制。
   • 如果用人单位确实遇到了因银行限额而无法一次性发放全部工资的情况，他们通常会采取分批发放、使用其他支付方式（如现金、支票等）或者与银行协商提高限额等措施来解决。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位以“专户超过5000元就打不了工资”为由拖欠或克扣工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对于劳动者来说，如果遇到工资发放问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总结来说，专户超过5000元并不构成工资发放的限制。工资的发放应当遵循劳动合同的约定和国家规定，不受单笔金额的限制。如果遇到工资发放问题，劳动者应当积极与用人单位沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。