民工工资专户发放超限额的问题，需要根据具体情况来采取相应措施，主要是核实超限额原因并调整发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 核实超限额原因

1. 检查发放记录：首先，应详细检查民工工资专户的发放记录，确认是否确实存在超限额的情况。
2. 核对合同条款：核对与民工签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于工资发放限额的明确约定。
3. 沟通了解：与民工或民工代表进行沟通，了解他们是否对工资发放有异议或特殊需求。

二. 调整工资发放

1. 调整限额：如果超限额是由于原设定的限额不合理或已不适应当前情况，可以考虑调整限额。这需要根据实际情况和民工的需求来合理设定。
2. 分期发放：如果一次性发放工资导致超限额，可以考虑将工资分期发放，以确保不超过专户限额。
3. 优化资金管理：加强对民工工资专户的资金管理，确保资金的合理使用和分配，避免不必要的超限额情况。

三. 法律合规性考虑

1. 遵守劳动法：在处理民工工资专户发放超限额的问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保民工的合法权益得到保障。
2. 避免法律风险：如果超限额发放涉及违反法律法规或合同条款，应及时采取措施进行纠正，以避免可能的法律风险。

我建议，在核实超限额原因后，应尽快与民工或民工代表进行沟通，解释情况并协商解决方案。同时，应加强对民工工资专户的管理和监督，确保资金的合规使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。