农民工工资专用账户发放工资一般没有特定的年龄限制，但需符合法定劳动年龄及劳动合同相关规定。以下从不同角度详细说明：

1. 法定劳动年龄角度
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需依法履行审批手续并保障其权益）。因此，通过农民工工资专用账户发放工资的对象原则上应为年满16周岁、未达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以岗位性质为准）的劳动者。若劳动者已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系，此时工资发放虽不受劳动法强制约束，但专用账户仍可用于支付劳务报酬。

2. 劳动合同与工资支付关系角度
   农民工工资专用账户的核心功能是确保工资专款专用，其发放对象需与用人单位存在合法劳动关系或劳务关系。只要劳动者与用人单位签订了书面或口头协议（符合《保障农民工工资支付条例》要求），且实际提供了劳动，无论年龄是否接近退休，均应通过专用账户发放工资。例如，55周岁以上男性农民工若未退休且继续工作，其工资仍需通过专用账户支付。

3. 特殊情形处理角度

   • 超龄劳动者：若农民工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原岗位工作，用人单位需与其签订劳务协议，并可通过专用账户发放劳务费（需注明款项性质）。
     
   • 未成年工：若招用16-18周岁未成年工，需符合《未成年工特殊保护规定》，并通过专用账户发放工资，同时保障其健康检查等权益。
     
   • 身份信息核实：用人单位需通过专用账户发放工资时，应核实劳动者身份信息，避免因年龄问题导致劳动纠纷（如冒用他人身份工作）。

建议：用人单位应严格审核劳动者年龄及劳动关系状态，确保工资发放符合《保障农民工工资支付条例》要求；劳动者若发现工资未通过专用账户发放或年龄被歧视，可向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询具体维权路径。