工地限制农民工年龄的问题，需要分情况讨论：
合法年龄限制的情况
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时，有权根据岗位需求设定合理的年龄限制，但这种限制必须基于岗位的特殊要求，且不能违反法律法规的强制性规定。在工地等体力劳动强度较大的场所，用人单位可能会出于安全考虑，对农民工的年龄进行一定限制，比如要求年龄在一定范围内（如18-55岁），以确保劳动者具备足够的体力和精力完成工作任务，同时降低工伤事故的风险。这种基于岗位安全考虑的年龄限制，在合理范围内是被允许的。
非法年龄歧视的情况
- 如果用人单位设定的年龄限制过于宽泛或不合理，比如仅因年龄因素而拒绝雇佣所有超过某一特定年龄（如45岁）的农民工，且该限制与岗位需求无直接关联，那么这种行为就可能构成年龄歧视。年龄歧视是违法的，它侵犯了劳动者的平等就业权。在这种情况下，受影响的农民工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于农民工而言，如果遇到工地因年龄因素而拒绝雇佣的情况，首先要了解该限制是否合理。如果认为限制不合理且可能构成年龄歧视，可以收集相关证据（如招聘广告、拒绝雇佣的通知等），向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在设定年龄限制时，应确保限制与岗位需求直接相关，且合理合法。避免设置过于宽泛或不合理年龄限制，以免引发法律纠纷。同时，用人单位也应加强安全管理和培训，提高劳动者的安全意识和技能水平，降低工伤事故的风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位因非法年龄歧视而拒绝雇佣农民工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，受影响的农民工也有权要求用人单位承担赔偿责任，包括因拒绝雇佣而造成的经济损失等。
总之，工地限制农民工年龄的问题需要具体分析限制的合理性和合法性。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。