发工资的专户，在特定情境下是有可能被冻结的，但并非绝对，这主要取决于账户的性质、用途以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、农民工工资专用账户的特殊保护
对于农民工工资专用账户，根据《保障农民工工资支付条例》第三十三条的明确规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。这一规定旨在保障农民工能够按时足额获得工资，维护其合法权益。因此，在一般情况下，农民工工资专用账户是受到特殊保护的，不会被随意冻结。
二、可能被冻结的特定情形
尽管农民工工资专用账户受到特殊保护，但在某些特定情形下，法院或相关监管机构仍有可能依法对该类账户采取冻结措施。这些情形包括但不限于：
挪用、占有资金：若工程建设领域用人单位因转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等行为导致农民工工资专用账户资金被挪用、占有，法院可依法对账户资金进行查封、冻结或划拨。
资金未用于支付工资：如果账户资金虽然是以农民工工资专用账户名义开立，但实际并未用于支付农民工工资，如存在与工资支付无关的资金往来等情形，法院同样有权采取冻结措施。
资金超出约定且足以支付工资：如果农民工工资专用账户中的资金明显超出工程施工合同约定，并且明显超出足额支付该项目农民工工资所需全部人工费，人民法院经认定可依法采取冻结或者划拨措施。
账户设立或使用不符合法定要求：若账户设立或使用不符合法定要求（如未向相关部门报告、未向社会公示），其“专用账户”属性可能被否定，从而丧失免冻保护。
涉诉案件或财产保全：当施工总承包单位、分包单位等因经济纠纷进入司法程序，并败诉后未履行生效法律文书确定的义务时，对方当事人可向法院申请强制执行。法院在执行过程中，有权对该单位名下包括农民工工资专用账户在内的所有账户进行冻结。此外，在诉讼前或诉讼过程中，为防止被告转移财产，原告也可向法院申请财产保全，导致账户被冻结。
行政监管措施：施工企业若违反农民工工资专用账户管理规定，将该账户内的资金用于发放工资以外的其他用途，或未履行行政义务（如未按规定落实农民工实名制管理、未按时足额通过专用账户发放农民工工资等），且经行政部门责令整改而拒不整改的，行政部门可能会协同银行对专用账户进行冻结。
三、应对措施与建议
为避免发工资的专户被冻结，企业应：
同时，如果企业或个人面临发工资专户被冻结的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。