撤销待岗决定的情形主要包括以下几种，我将从法律角度为您详细分析：
待岗决定缺乏合法依据：
- 如果用人单位作出的待岗决定没有明确的法律依据或合同约定，或者该决定违反了法律法规的强制性规定，那么该待岗决定是违法的，劳动者有权要求撤销。例如，用人单位不能仅凭主观臆断或未经民主程序制定的规章制度就决定让员工待岗。
待岗决定程序违法：
- 待岗决定的作出应当遵循一定的程序，如事先与劳动者协商、听取劳动者意见、进行必要的说明和解释等。如果用人单位在作出待岗决定时未遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么劳动者可以主张该决定程序违法，从而要求撤销。
待岗决定显失公平：
- 如果待岗决定对劳动者明显不公平，如待岗期间工资待遇大幅降低、待岗期限过长且无正当理由等，劳动者可以主张该决定显失公平，要求撤销。在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑双方当事人的利益平衡，判断待岗决定是否合理。
用人单位滥用待岗权利：
- 如果用人单位以待岗为名，行裁员或变相裁员之实，或者利用待岗来逃避支付经济补偿等法定义务，那么劳动者可以主张用人单位滥用待岗权利，要求撤销待岗决定。例如，用人单位在没有任何合理理由的情况下，突然决定让大量员工待岗，且待岗期间不支付任何工资或生活费，这种行为很可能被认定为滥用待岗权利。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的待岗决定存在上述情形之一，您可以先与用人单位进行协商，要求撤销待岗决定并恢复原工作岗位和工资待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销待岗决定并获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明待岗决定的违法性或不合理性。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果待岗决定被撤销，用人单位需要恢复劳动者原工作岗位和工资待遇，并可能需要支付因待岗而给劳动者造成的损失。
- 如果用人单位拒绝执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请强制执行，并可能要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息或赔偿金等。
温馨提醒：在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如待岗决定书、工资条、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。