劳动监察案件在以下情形下可以撤销立案：

1. 违法事实不成立：

   • 经过深入调查，若发现举报或投诉的违法事实不存在，或证据不足无法证实违法事实的存在，劳动保障监察部门有权撤销立案。例如，劳动者举报用人单位存在拖欠工资的情况，但经核查发现工资已按时足额支付，此时即可撤销立案。

2. 违法情节轻微且已改正：

   • 用人单位在立案后认识到自身违法行为，并主动采取措施进行改正，且违法情节轻微，未造成严重后果的，劳动保障监察部门可以撤销立案。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，但在立案后及时补缴，且未对劳动者造成实质性损害，此时可视为已改正违法行为，撤销立案。

3. 投诉不符合规定的受理条件但已经立案：

   • 若投诉事项不符合劳动保障监察部门的受理条件，如投诉事项不属于劳动保障监察范围，或投诉人未提供必要的证据材料等，但已经立案的，劳动保障监察部门在审查后发现不符合受理条件的，可以撤销立案。

4. 投诉事项已通过其他途径解决，投诉人撤回投诉：

   • 若投诉事项已经通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等其他途径得到解决，且投诉人主动撤回投诉的，劳动保障监察部门可以撤销立案。这体现了对投诉人意愿的尊重，以及避免重复处理同一事项的原则。

5. 经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书：

   • 在劳动保障监察过程中，若经人力资源社会保障行政部门调解，双方当事人达成一致意见，并当场全部履行调解协议，或者将调解协议置换为劳动争议仲裁调解书的，劳动保障监察部门可以撤销立案。这有助于快速解决劳动纠纷，减轻当事人负担。

6. 被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭、没有财产进行分配，又没有相关义务承受人：

   • 当被调查用人单位因破产、解散或关闭而无财产可供分配，且无相关义务承受人时，劳动保障监察部门可撤销立案。因为在此情况下，继续调查和处理已无实际意义。

7. 法律、法规和规章规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，若法律、法规和规章规定的其他可以撤销立案的情形出现的，劳动保障监察部门也应依法撤销立案。这体现了法律适用的灵活性和全面性。

撤销立案的程序与注意事项：

• 程序：劳动保障监察部门在决定撤销立案时，应经过审查核实、集体讨论（如必要）等程序，确保决定基于准确的事实和充分的证据。经批准后，应制作撤销立案决定书，并正式送达当事人和相关人员。

• 注意事项：撤销立案并不意味着用人单位没有存在过违法行为，而是表示该违法行为已经得到了纠正，且不再需要继续进行调查和处理。同时，劳动保障监察部门在撤销立案时，必须严格依据法定条件和程序进行，任何违反规定的行为都可能影响执法的公正性和权威性。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动保障法律法规，避免违法行为的发生。一旦被立案调查，应积极配合调查工作，主动改正违法行为，以减轻或避免法律责任。

• 对于劳动者而言，若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。同时，也应了解撤销立案的情形和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动监察案件撤销立案的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。