劳动仲裁撤诉的常见情形主要包括以下五种：

1. 双方达成和解：

   • 解释：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人经过协商，自愿达成了和解协议，并且该协议已经解决了双方之间的争议，那么申请人可以选择向劳动仲裁委员会提出撤诉申请。
   • 例子：比如，员工与雇主就工资支付、加班费等问题达成了和解，雇主同意支付相应的款项，员工则同意撤回仲裁申请。

2. 申请人自愿放弃仲裁请求：

   • 解释：申请人可能由于各种原因（如个人原因、经济考虑等）决定不再继续仲裁程序，自愿放弃其仲裁请求，并向劳动仲裁委员会提出撤诉申请。
   • 例子：员工可能因为找到了新的工作，或者认为仲裁过程过于繁琐，决定放弃对原雇主的仲裁请求。

3. 被申请人履行了义务：

   • 解释：如果被申请人在仲裁过程中已经履行了其应当履行的义务（如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险等），那么申请人可能会认为继续仲裁已经没有必要，从而提出撤诉申请。
   • 例子：雇主在仲裁过程中及时支付了员工被拖欠的工资，员工因此决定撤回仲裁申请。

4. 仲裁程序存在瑕疵或错误：

   • 解释：在某些情况下，如果仲裁程序存在严重的瑕疵或错误（如仲裁庭组成不合法、仲裁程序违反法定程序等），申请人可能会基于这些理由提出撤诉申请，或者通过其他法律途径寻求救济。不过，这种情况下的撤诉更多是基于对仲裁程序合法性的质疑，而非对争议本身的解决。但值得注意的是，若程序瑕疵可补正或不影响实体裁决，撤诉可能不是唯一或最佳选择。
   • 例子：如果仲裁庭的组成违反了法定程序，申请人可能会认为仲裁结果可能不公正，从而提出撤诉并考虑通过诉讼等其他途径解决争议。但更常见的做法是提出异议要求纠正程序瑕疵，而非直接撤诉。此处为全面分析而提及撤诉可能性。

5. 其他法定或约定情形：

   • 解释：除了上述四种情形外，还可能存在其他法定或双方约定的撤诉情形。例如，如果双方当事人在仲裁前或仲裁过程中签订了仲裁协议，并约定了特定的撤诉条件，当这些条件满足时，申请人可以提出撤诉申请。
   • 例子：双方可能在仲裁协议中约定，如果雇主在特定时间内支付了员工要求的款项，员工则同意撤回仲裁申请。当雇主按时支付后，员工即可依据此约定提出撤诉。

在撤诉时，申请人需要注意以下几点：

• 撤诉申请应当书面提出：申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表达其撤诉的意愿和理由。
• 撤诉后一般不得再次申请仲裁：根据相关法律法规的规定，申请人撤诉后，除非有新的争议事实或理由，否则一般不得再次就同一争议事项申请仲裁。因此，在决定撤诉前，申请人应当慎重考虑。
• 撤诉可能涉及费用问题：如果申请人已经预交了仲裁费用，撤诉后可能需要根据仲裁委员会的规定申请退还部分或全部费用。

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