反映人申请撤诉，劳动监察在一定条件下是可以撤销立案处理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动保障监察条例》第十八条第三项，对于情节轻微且已改正的违法行为，劳动保障行政部门可以撤销立案。这一条款为反映人申请撤诉后劳动监察部门撤销立案提供了明确的法律依据。
二、撤销条件
劳动监察部门在考虑是否撤销立案时，通常会关注以下条件：
- 双方达成和解：如果反映人与用人单位已经就劳动纠纷事项达成了和解协议，并且用人单位已经按照协议内容履行了相关义务，纠正了违法行为，那么劳动监察部门可能会考虑撤销立案。
- 违法行为已改正：如果用人单位的违法行为情节轻微，且在劳动保障行政部门的调查期间已经主动改正，消除了不良影响，那么劳动监察部门也可能会考虑撤销立案。
三、撤销方式
反映人可以通过以下方式向劳动保障行政部门提出撤销投诉的申请：
- 现场撤销：亲自前往投诉地现场，向工作人员说明情况并提出撤销投诉的请求，签字确认撤销意愿。
- 电话撤销：因特殊原因无法亲自到场时，可通过电话方式告知工作人员撤销投诉的意愿，并由工作人员进行通话录音记录备查。不过，这种方式可能因地区和部门的不同而有所限制。
- 书面撤销：书写一封书面的撤销投诉申请书，详细说明撤销投诉的原因和理由，签名摁手印并签署日期后邮寄给劳动保障行政部门的工作人员，同时通过电话或其他方式告知工作人员以确保其收到并存档备查。这是较为正式和稳妥的方式。
四、注意事项
在申请撤销投诉过程中，反映人应注意以下几点：
- 及时沟通：尽早与劳动保障行政部门进行沟通，明确表达撤销投诉的意愿和理由。
- 提供证明材料：如双方已达成和解协议，应提供相关证明材料以便劳动保障行政部门核实。
- 关注处理结果：及时了解劳动保障行政部门的处理结果，确保自己的权益得到妥善处理。如撤销申请未被批准，应了解具体原因并考虑采取其他合法途径维护自身权益。
五、特殊情况说明
- 线上撤销的可行性：目前相关法律法规并未明确规定劳动监察立案是否可以通过线上方式撤销。实际操作中，这可能取决于各地劳动保障行政部门的电子化办公程度。一些地区可能已经实现了线上撤案的功能，而在另一些地区，可能仍需要线下提交相关材料进行撤销。
- 撤销后的再投诉：如果劳动监察部门撤销了立案，但反映人后来发现用人单位仍有违法行为，或者双方的和解协议未得到履行，反映人仍然有权再次向劳动监察部门投诉。不过，需要注意的是，投诉的时效可能受到一定限制，具体应咨询当地劳动保障行政部门。
建议：反映人在申请撤销投诉前，应充分了解相关法律法规和政策要求，并谨慎考虑撤销投诉的后果和影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。