劳动监察局所发的行政处罚在一定条件下是可以撤销的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动监察行政处罚的性质与原则

劳动监察行为是劳动行政部门依照法律规定，对用人单位是否遵守劳动法律法规进行监督检查的一种行政行为。这种行为具有法定性和强制性，旨在确保用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。因此，劳动监察行政处罚通常不可随意撤销，它体现了行政行为的严肃性和权威性。

二、可撤销的情形

尽管劳动监察行政处罚具有严肃性，但在某些特定情况下，它是可以被撤销的。这些情形主要包括：

1. 违反法定程序：如果劳动监察部门在作出行政处罚时，未按照规定的程序进行调查、取证等，那么该行政处罚可能因程序违法而被撤销。
2. 依据错误：如果劳动监察部门在作出行政处罚时，所依据的法律法规或事实认定存在错误，那么该行政处罚也可能因依据错误而被撤销。

三、撤销的途径与程序

当当事人认为劳动监察行政处罚存在上述可撤销情形时，可以通过以下途径和程序来寻求撤销：

1. 行政复议：当事人可以向作出行政处罚的劳动监察部门的上一级行政机关提出行政复议申请，要求复议机关对原行政处罚进行审查并作出撤销决定。
2. 行政诉讼：当事人也可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院对原行政处罚进行合法性审查并作出撤销判决。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，当事人需要注意以下几点：

1. 及时提出申请或申诉：一旦发现劳动监察行政处罚存在可撤销情形，当事人应及时向有权机关提出申请或申诉，以免错过救济时机。
2. 提供充分证据：在申请或申诉过程中，当事人需要提供充分的证据来证明原行政处罚存在可撤销情形，如程序违法的证据、依据错误的证据等。
3. 遵循法定程序：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，当事人都需要遵循法定程序，确保自己的申请或申诉得到合法、有效的处理。

建议：如果您认为劳动监察局所发的行政处罚存在可撤销情形，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解具体的撤销途径和程序，并准备充分的证据来支持您的申请或申诉。同时，也请您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。