针对您提出的问题，即国企入职五年后查阅档案发现入职前有违法记录的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国目前尚未全面实施轻罪封存制度，这意味着即使您的违法记录属于轻微犯罪，也无法直接通过封存制度来消除或隐藏这一记录。因此，这一记录在公安部门的档案中仍然会存在，并有可能在特定情况下被查询到。
接下来，我们分析这一违法记录对您当前工作的影响：
就业与从业限制：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在入伍或就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
- 如果您的违法记录涉及从业禁止的情形（如贪污、贿赂等经济犯罪，且执行期满未逾五年），那么根据《公司法》的规定，您可能不得担任公司的董事、监事、高级管理人员等职务。但这一限制主要针对特定职位，并不影响您作为普通员工的身份。
单位查询犯罪记录：
- 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
- 在您的情况下，如果单位出于特定原因（如高管任职资格核实）需要查询您的犯罪记录，他们有权向公安机关提出申请。但这一查询通常需要符合一定的法律程序和条件。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
如实告知单位：
- 如果您认为这一违法记录可能对您的职业发展产生影响，或者单位有明确要求员工报告此类情况，我建议您主动向单位人力资源部门或相关领导如实告知您的违法记录情况。
- 通过坦诚沟通，您可以展示自己的诚信态度，并寻求单位的理解和支持。
了解单位政策：
- 咨询单位的人力资源部门或相关领导，了解单位对于员工违法记录的具体政策和处理方式。
- 不同单位对于员工违法记录的态度和处理方式可能存在差异，因此了解单位政策对于您制定应对策略至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果您认为这一违法记录对您的职业发展造成了不公平的影响，或者您希望了解更多关于消除或减轻这一记录影响的法律途径，我建议您咨询专业的法律人士或律师。
- 他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
积极表现与提升：
- 无论结果如何，我都建议您保持积极的工作态度，努力提升自己的职业技能和竞争力。
- 通过积极表现和不断学习，您可以赢得单位的信任和尊重，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，我想强调的是，尽管过去犯过错误，但每个人都有重新开始的机会。通过坦诚沟通、了解单位政策、寻求法律帮助以及积极表现与提升，您可以更好地应对这一挑战，并为自己创造更好的职业发展前景。