体制内发现入职前的违法记录，一般不会影响当前的体制内工作，但具体还需根据违法记录的性质、严重程度以及单位的相关规定来判断。下面我分几个角度来分析这个问题：

1. 违法记录的性质与严重程度：

   • 如果违法记录属于轻微的交通违法、治安处罚等，通常不会对体制内工作产生太大影响。这些记录往往只反映了个别行为不当，但不足以说明个人的整体品质和工作能力。
   • 如果违法记录涉及刑事犯罪、严重违法违纪等行为，那么可能会对体制内工作产生较大影响。这种情况下，单位可能会根据相关规定进行进一步调查，并可能采取相应措施。

2. 单位的相关规定：

   • 体制内单位通常有一套严格的员工管理制度，其中包括对员工违法违纪行为的处理规定。如果单位规定中明确规定了某些违法记录会导致员工被辞退或受到其他处罚，那么员工在入职前存在这些违法记录就可能会对其工作产生影响。
   • 另一方面，如果单位规定中并未明确提及某些违法记录的处理方式，或者规定较为宽松，那么员工在入职前存在这些违法记录可能就不会对其工作产生太大影响。

3. 入职前的审查与告知义务：

   • 体制内单位在招聘员工时，通常会进行一定程度的背景审查，包括查询员工的违法记录等。如果单位在招聘过程中已经得知员工存在违法记录，但仍然决定录用该员工，那么可以认为单位已经接受了员工的这一历史情况。
   • 同时，员工在入职前也有义务向单位如实告知自己的相关情况，包括违法记录等。如果员工故意隐瞒或提供虚假信息，那么一旦被发现，就可能会对其工作产生不利影响。

综上所述，体制内发现入职前的违法记录是否会影响工作，需要根据具体情况来判断。如果你担心自己的违法记录会对工作产生影响，建议主动向单位说明情况，并咨询单位的相关规定和处理方式。同时，也要遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次产生违法记录。