被单位除名后，员工是否有补偿以及补偿的具体情况，主要取决于除名的原因以及单位是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位合法除名的情况：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同（即除名），且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情况下，单位除名是合法的，员工无权要求补偿。

2. 单位违法除名的情况：

   • 如果单位除名员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知员工、未支付应得的工资或奖金、未按照法定程序进行解除等，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的情况：如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为5000元，因单位违法除名而离职。那么，员工有权要求单位支付5个月工资的经济补偿，即25000元；如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，即50000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因工伤被除名，且除名与工伤有关（如单位认为员工因工伤无法继续工作而除名），员工可能还有权要求工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体根据《工伤保险条例》的规定执行。
   • 建议：在此类情况下，员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果要求单位支付相应的工伤赔偿。

行动建议：

• 如果您被单位除名，首先应了解除名的原因和单位是否遵循了法定程序。
• 如果您认为单位除名行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、除名通知等）并咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，您可以考虑与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，被单位除名后是否有补偿以及补偿的具体情况取决于多种因素。如果您面临此类问题，请务必咨询专业律师以获取准确的法律建议。