被单位开除后，劳动者可能获得的补偿主要取决于开除的合法性、工作年限、工资水平及特定情形下的法律规定。以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿金的情形：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过错性辞退，如劳动者患病或不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 情形：若用人单位无合法理由或未遵循法定程序开除员工，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿结果：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 特殊保护群体的限制性规定

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

4. 其他可能的补偿

   • 代通知金：若用人单位无过错性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资、加班费及福利待遇：劳动者有权要求支付至开除决定作出之日止的足额工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等）、加班费（根据加班事实支付相应费用）以及未休年假、调休的工资补偿。
   • 社会保险和住房公积金：用人单位应依法足额补缴在职期间欠缴的社会保险和住房公积金。

行动建议：

• 保留证据：劳动者在面临被开除的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维权。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决补偿问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设某劳动者在单位工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资3倍），因用人单位经济性裁员被开除。则该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。

总结：被单位开除后的补偿与赔偿情况复杂多变，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益，并在面临此类情况时依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除与终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。