被单位解除劳动合同的补偿情况复杂，需根据具体情形确定。若单位合法解除，则依据劳动者工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。特定情形下，单位无需支付补偿或赔偿。以下是对各种情形的详细分析：
一、单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形及标准
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
具体情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。例如，双方因业务调整，经友好协商后决定解除劳动合同，此时单位需按照上述标准支付经济补偿。
- 劳动者无过错，单位解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。如员工因长期患病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，单位在支付经济补偿后可解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。如企业因市场变化需调整业务方向，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件，需支付经济补偿。例如，企业因经营不善需裁员，此时需按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
- 合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止时，需支付经济补偿。如合同到期，单位提出续签但员工拒绝，此时单位无需支付经济补偿；若单位未提出续签或提出降低条件续签，则需支付经济补偿。
- 单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，需支付经济补偿。如企业因破产清算而终止劳动合同，此时需支付经济补偿。
二、单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形及标准
- 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解除，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算。例如，员工因单位违法解除劳动合同，其工作年限为5年，月工资为1万元，则单位需支付赔偿金为10万元（即5年×1万元/年×2倍）。
三、单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。如员工在试用期内表现不佳，无法胜任岗位工作，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 严重违反用人单位规章制度。如员工多次违反公司规定，给公司造成重大损失，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如员工利用职务之便谋取私利，给公司造成经济损失，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。如员工在兼职过程中影响本职工作，且拒不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。如员工在入职时提供虚假信息，导致单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
在实际操作中，若遇到单位解除劳动合同的情况，建议劳动者首先了解自身权益和单位解除劳动合同的合法性。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。