每天上班12小时能不能要加班费呢-冯俊奇律师

每天上班12小时能不能要加班费呢-冯俊奇律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论：每天上班12小时，超出法定8小时工作制的部分，你有权要求用人单位支付加班费。

一、法律依据与工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。你每天工作12小时，显然超出了这一法定标准，因此超出部分应被视为加班。

二、加班费的计算方式与标准

加班费的计算主要基于以下几个因素：基本工资、具体加班时长以及加班类型（工作日、休息日或法定休假日）。具体来说：

工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 150%
- 示例：若你的日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计350元。
休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 200%
- 示例：同样以日工资200元为例，休息日超出8小时的4小时加班费为25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。当天应得工资总计400元。
法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 300%
- 示例：以日工资200元为例，法定休假日超出8小时的4小时加班费为25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。当天应得工资总计500元。

三、主张加班费的注意事项

证据保留：为了证明加班事实，你应主动收集和保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据将在你主张加班费时发挥关键作用。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。如果协商成功，双方可以签订书面协议以确保权益得到保障。
法律途径维权：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班费。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的加班费主张

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，加班费的计算方式可能有所不同。但这些特殊工时制度需经过劳动行政部门批准，并且在这些制度下，即使每日工作时间超过8小时，也不一定能直接认定为加班。因此，在主张加班费前，你需要了解自己所在用人单位的工时制度情况。

综上所述，每天上班12小时超出法定工作时间的部分，你有权要求用人单位支付加班费。为了确保自己的权益得到保障，你应主动收集和保留相关证据，并与用人单位友好协商或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班12小时每月没超过240小时，如果这12小时中有超出法定工作时间的部分，劳动者仍然有权要求加班费。以下是对此问题的详细分析：一、法定工作时间与加班时间的界定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者每日工作12小时，那么超出8小时的部分即属于加班时间。加班时间又分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况下的加班费计算标准也有所不同。二、加班费的计算标准工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。三、关于每月工作总时长与加班费的关系虽然您提到每月工作总时长没有超过240小时，但这并不影响对加班时间的认定和加班费的计算。关键在于每日或每周的工作时间是否超出了法定标准。只要存在超出法定工作时间的情况，劳动者就有权要求用人单位支付相应的加班费。四、实际操作中的建议保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在要求加班费时提供证明。与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、特殊情况说明如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工作时间制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），并且该制度已经过劳动行政部门的批准，那么加班费的计算可能会有所不同。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并按照法律规定支付加班费。总结：无论每月工作总时长是否超过240小时，只要存在超出法定工作时间的情况，劳动者都有权要求用人单位支付加班费。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“每天工作十二个小时怎么要加班费”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您完全有权要求用人单位支付超出法定工作时间的加班费。一、关于工作时间与加班的基本规定首先，我们需要明确的是，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您每天工作12小时，显然超出了这个法定标准，因此超出的部分应当被视为加班。二、加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于您的基本工资以及具体的加班时长。具体来说：工作日加班：如果您在工作日（即周一至周五）被安排加班，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。例如，若您的日工资为200元，则每小时工资约为25元（假设一天工作8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。加上正常工作8小时的200元工资，您当天应得工资总计为350元。休息日加班：若您在休息日（即周六、周日）被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。当天您应得工资总计为400元。法定节假日加班：若您在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。当天您应得工资总计为500元。三、如何主张加班费为了成功主张加班费，您需要注意以下几点：收集证据：保留好能够证明您加班事实的证据，如考勤记录（打卡记录、电子考勤等）、工作记录（工作邮件、任务安排记录等）以及工资条或工资转账记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班时长和应得加班费。与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交您收集到的证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、法律依据您的权益得到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，同时《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定。综上所述，您每天工作十二个小时，完全有权要求用人单位支付加班费。在主张加班费的过程中，请注意收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

可以主张加班费，但需结合具体加班情形及证据情况确定能否获得支持。具体分析如下：法定工作时间与加班认定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您每日工作12小时、每月30天，已远超法定标准工时（每月约176小时），超出部分属于加班。其中：工作日加班：每日超8小时部分（4小时）属于工作日延长工时，应按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班：若30天中包含周末休息日且未安排补休，则休息日全天工作应按不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班：若包含法定节假日（如国庆、春节等），则法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费。加班费计算基数与金额假设月工资6000元为固定工资（不含加班费），则：小时工资 = 6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时；工作日加班费：每日4小时 × 34.48元 × 150% × 30天 ≈ 6206.4元（但实际需扣除已支付部分，若工资中已包含1倍工资，则仅需补足差额）；休息日/法定节假日加班费：需根据实际出勤天数进一步计算，但总额可能远超月工资本身。注：若6000元已包含部分加班费，则需根据劳动合同或工资条明确约定，扣除已支付部分后主张差额。实务中的关键证据与风险证据要求：需提供考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、劳动合同等证明加班事实及工资结构；单位抗辩风险：若单位主张“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需核查是否经劳动部门审批，否则仍应按标准工时制计算加班费；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，需及时主张权利。建议行动步骤：收集考勤、工资等证据；与单位协商补发加班费；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如工资结构、考勤方式等），可继续向我咨询，我会为您细化计算方案。

结论前置：一天上十二个小时的班，上一天休一天，是否有加班费，这主要取决于具体的工作时间安排以及劳动合同中的约定。如果工作时间超出了法定工作时间（即每日8小时，每周44小时），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定此情况下无加班费，那么劳动者通常有权要求支付加班费。详细分析：法定工作时间与加班定义：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工作时间超出这一标准，即视为加班，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。特殊情况下的工作时间安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，可能因工作性质需要而实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些情况下，工作时间的安排和加班费的支付标准可能有所不同，需依据劳动行政部门批准的具体规定执行。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间安排和加班费的支付标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么应当参照法律法规的相关规定来确定加班费的支付标准。实际案例分析：在实际案例中，如果劳动者能够证明自己的工作时间超出了法定工作时间，且用人单位未支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。建议与行动：查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间和加班费支付的明确规定。收集证据：如果认为自己的工作时间超出了法定工作时间且未获得加班费，应尽快收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作记录等。与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并寻求解决方案。法律途径维权：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，一天上十二个小时的班，上一天休一天，是否有加班费需根据具体情况而定。如果工作时间超出了法定工作时间且未获得加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：每天上班12小时，超出法定8小时工作制的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，每天上班12小时明显超出了法定的工作时间限制。二、加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于以下几个因素：基本工资、具体加班时长以及加班的类型（工作日、休息日或法定节假日）。具体来说：工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 150% 示例：若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25 × 4 × 150% = 150元，加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计350元。休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 200% 示例：以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费为25 × 4 × 200% = 200元，当天应得工资总计400元。法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 300% 示例：同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为25 × 4 × 300% = 300元，当天应得工资总计500元。三、主张加班费的注意事项证据保留：劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。与用人单位协商：在发现用人单位未依法支付加班费时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、特殊情况下的加班费主张在某些特殊情况下，劳动者可能无法主张加班费，如：特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度需经过劳动行政部门批准。在这些制度下，即使每日工作时间超过8小时，也不一定能认定为加班。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的总工作时间和休息休假符合法律规定。自愿加班且无公司安排或追认：如果劳动者是出于自身原因自愿加班，且用人单位没有安排加班，也没有事后追认，那么劳动者要求支付加班费可能难以得到支持。因此，劳动者在加班前最好与用人单位进行沟通并确认加班事宜。综上所述，每天上班12小时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者应通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：天天上班12小时，在符合一定条件下，您是有权索赔加班费的。详细分析：加班费的法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准通常根据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定来确定。索赔加班费的条件：存在加班事实：您需要证明自己确实每天工作了12小时，这通常可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。用人单位未支付加班费：您需要证明用人单位没有按照法律规定或合同约定支付您相应的加班费。在法定时效内提出索赔：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出索赔。加班费的计算方式：如果您的工作日加班（即每日超过8小时的部分），加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。如果您在休息日加班（如周末），且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。如果您在法定节假日加班，加班费则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式示例（假设您的小时工资为X元）：工作日加班费：$(12-8) \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 150\% = 4X \times 1.5 = 6X \text{元/天（仅加班部分）}$ 休息日加班费（若不能补休）：$12 \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 200\% = 12X \times 2 = 24X \text{元/天}$ 法定节假日加班费：$12 \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 300\% = 12X \times 3 = 36X \text{元/天}$ 索赔途径：您可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。建议：保留好相关证据，如考勤记录、工作日志、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。在索赔过程中，注意保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

您好，关于您提出的“每天工作12小时加班费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果您每天工作12小时，那么超出的4小时部分，您有权要求用人单位支付加班费。接下来，我们具体看看加班费的计算方式：日常加班：如果您在工作日（非休息日、非法定节假日）被安排延长工作时间，那么应支付不低于您工资的150%的工资报酬作为加班费。例如，假设您的日工资为200元，那么每小时工资大约为25元（200元/8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。加上正常工作8小时的200元工资，您当天应得工资总计为350元。休息日加班：如果您在休息日被安排工作且不能补休，那么应支付不低于您工资的200%的工资报酬作为加班费。同样以日工资200元为例，休息日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。当天您应得工资总计为400元。法定休假日加班：如果您在法定节假日被安排工作，那么应支付不低于您工资的300%的工资报酬作为加班费。以同样例子计算，法定休假日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。当天您应得工资总计为500元。在主张加班费时，您需要注意以下几点：保留证据：请务必保留好能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与用人单位协商：在发现加班费未支付或支付不足时，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，如果您每天工作12小时，那么超出的部分您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不定时工作日加班能否要加班费，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况——无需支付加班费法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作应支付加班费的规定。这是因为不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。其工作时间安排灵活，劳动者可根据工作任务自主安排时间，因此通常不存在严格意义上的加班情况，也无需支付加班费。工作制特点：在不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制，且延长工作时间不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。这进一步说明了该制度下员工工作时间的灵活性，以及无需支付加班费的原因。特殊情况——可能需支付加班费法定节假日工作：尽管不定时工作制的员工在一般情况下不受加班规定限制，但如果在法定休假日安排其工作，多数地区的司法实践和相关规定认为应视为加班。根据《工资支付暂行规定》及相关地区规定，用人单位需按照不低于工资的300%支付工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日休息权利的尊重和保护。例如，若某员工在不定时工作制下，被安排在国庆节工作，那么用人单位应支付其相应的加班费。地方特殊规定：除法定节假日外，部分省份或城市可能对于不定时工作制的加班费有特别规定。例如，某些地区可能规定，在不定时工作制下，如果劳动者的工作时间明显超出合理范围，或者用人单位未能保障劳动者的休息权利，那么劳动者也有权要求支付加班费。因此，员工应了解并遵循当地的相关政策法规，以维护自己的合法权益。劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了在不定时工作制下特定情形下（如周末加班、延长工作时间等）也要支付加班费，并且约定了具体的支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班费。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。建议与总结：对于不定时工作制的员工来说，在一般情况下难以主张加班费。但在法定节假日工作、地方有特殊规定或劳动合同有明确约定的情况下，员工有权要求支付加班费。用人单位在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理加班费问题。同时，也应充分保障员工的休息休假权利，避免过度安排工作导致员工身心健康受损。员工在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

结论：公司每天安排员工上12小时班，并支付加班费，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，若每日工作时间超过8小时且未安排补休，或未按照法定标准支付加班费，则不合法。以下从多个角度详细分析：一、每日工作时间与加班时间的界定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排员工每日工作12小时，则超出了法定工作时间4小时，这4小时应被视为加班时间。二、加班费的支付标准对于加班时间，公司应按照法定标准支付加班费。具体来说：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，若员工在工作日加班4小时，公司应支付不低于其正常工作时间工资150%的加班费。休息日加班：如果这12小时的工作安排在休息日（如周六、周日），且公司未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，若公司已安排补休，则无需支付加班费。法定节假日加班：若这12小时的工作安排在法定节假日，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、合法性的综合判断若公司支付加班费且符合法定标准：即使员工每日工作12小时，但只要公司按照法定标准支付了加班费，且未违反其他劳动法规（如未强迫劳动、未损害员工健康等），则这一行为在法律上可能被视为合法，但仍需关注员工的工作强度和健康状况，避免过度劳累。若公司未支付加班费或支付不足：若公司未按照法定标准支付加班费，或未支付加班费，则这一行为明显违法。员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若每日工作时间过长损害员工健康：即使公司支付了加班费，但若每日工作时间过长（如持续数月或数年每日工作12小时），可能对员工的身心健康造成损害。在这种情况下，员工有权拒绝超时工作，并可能依据《劳动法》的相关规定要求公司承担责任。四、建议与提醒员工应保留证据：若员工认为公司的工作安排或加班费支付存在问题，应保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。与公司协商：在发现问题后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，再考虑通过法律途径解决。关注自身健康：无论工作安排是否合法，员工都应关注自己的身心健康。若感到过度劳累或身体不适，应及时就医并告知公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。