第三方委派到另一个单位的离职证明，需根据委派关系及实际用工情况来撰写，核心要点是明确劳动关系归属及工作期间情况。具体撰写要点及示例如下：

撰写要点

1. 明确劳动关系归属：需在离职证明中清晰表明，员工与第三方单位（即原用人单位）存在劳动关系，而与被委派单位仅为用工关系。这是避免后续劳动纠纷的关键。
2. 详细工作信息：包括员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、在委派单位的工作岗位及工作内容等，确保信息准确无误。
3. 工作表现评价：可简要描述员工在委派期间的工作表现，如工作态度、工作能力、工作成果等，但需保持客观公正。
4. 离职原因及手续：说明员工离职的原因（如合同到期、个人原因等）及离职手续办理情况，如是否已办理工作交接、是否结清工资等。
5. 法律声明：在离职证明中可加入法律声明，如“本证明仅用于证明员工在委派期间的工作情况，不作为与被委派单位建立劳动关系的依据”等，以明确各方权利义务。

示例模板

离职证明

兹证明，员工姓名（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起，由第三方单位名称委派至被委派单位名称工作，担任岗位名称一职。

在委派期间，员工姓名工作认真负责，积极主动，能够按时完成各项工作任务，表现优秀。其具体工作内容包括但不限于：（简要描述工作内容）。

现因（离职原因，如合同到期、个人原因等），员工姓名已与第三方单位名称办理完毕离职手续，并结清所有工资及福利待遇。自XXXX年XX月XX日起，员工姓名不再担任被委派单位名称的任何职务，其与被委派单位名称之间的用工关系同时终止。

本证明仅用于证明员工姓名在委派期间的工作情况，不作为其与被委派单位名称建立劳动关系的依据。

特此证明。

第三方单位名称（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

在撰写离职证明时，务必确保所有信息的真实性和准确性，以避免后续可能出现的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。