股东家属没上班，通常不可以领工资。但这一结论并非绝对，需根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的全面阐述：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资是基于劳动合同下劳动者提供的劳动而获得的报酬。这表明，工资的支付对象应为提供了劳动的劳动者。
二、股东家属与公司劳动关系的判断
存在劳动关系：
- 如果股东家属在公司担任具体职务（如董事、监事、高级管理人员等），或从事其他具体工作，并与公司形成了劳动关系，那么公司应按照其职务和工作内容支付相应工资。
- 在这种情况下，股东家属的工资支付与普通员工相同，需依据劳动合同和公司规定进行。
无劳动关系：
- 如果股东家属仅为股东的亲属，并未在公司担任任何职务，也未提供实质性劳动，那么公司不应为其发放工资。
- 此时，若公司给股东家属发放“工资”，可能被视为不合理支出或股东分红的一部分，需按税法规定处理，并可能涉及税务风险。
三、特殊情况的处理
公司章程或股东协议的特别规定：
- 如果公司章程或股东之间有明确且合法的约定，如为激励股东长期持股或照顾股东家属而给予的补贴，那么在特定条件下，即使股东家属不上班，也可能获得一定报酬。
- 但这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并确保其合理性与合法性，避免被视为对股东的非法利益输送。
职务报酬的特殊性：
- 如果股东在公司中担任董事、监事等职务，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。
- 这种报酬同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保其与股东的实际职务和贡献相匹配。
四、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性。
- 避免为无劳动关系的股东家属发放工资，以减少税务风险和法律纠纷。
对于股东家属而言：
- 如果希望获得公司报酬，应与公司建立劳动关系并签订劳动合同。
- 避免通过不正当手段获取公司资金，以免触犯法律。
风险提示：
- 如果公司违规为股东家属发放工资，可能面临税务部门的审查和处罚。
- 股东之间也可能因利益分配不均而产生纠纷，影响公司稳定运营。
总结：股东家属没上班是否可以领工资，需根据其是否与公司存在劳动关系、是否有合法有效的约定或规定等因素进行综合判断。公司应严格遵守法律法规，确保工资支付的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。