股东的配偶本身并不直接享有领取公司工资的权利，但是否能领工资需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
股东配偶与公司无劳动关系的情况：
- 如果股东的配偶并非公司的员工，即未与公司建立劳动关系，那么她/他自然无权领取公司的工资。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，非员工则无此权利。
股东配偶与公司存在劳动关系的情况：
- 如果股东的配偶被公司正式聘用，与公司签订了劳动合同，并实际为公司提供了劳动，那么她/他就有权按照劳动合同的约定领取工资。此时，股东配偶的身份（即股东的配偶）并不影响其作为公司员工的权利和义务。
- 特殊情况考虑：即便股东配偶在公司担任一定职务，但如果其并未实际参与公司的经营管理或提供劳动，而是仅基于股东身份而“挂名”领取工资，这种做法可能存在法律风险。一方面，它可能违反了公司法的相关规定，如股东不得滥用权利损害公司利益；另一方面，如果这种行为被认定为虚假劳动或欺诈行为，还可能面临税务、劳动法等方面的法律责任。
股东配偶通过股东身份间接获得收益的情况：
- 股东的配偶虽然不能直接领取公司的工资，但她/他可能通过股东身份间接获得公司的收益。例如，股东可以获得公司的分红，这部分收益属于股东的财产性收益，与工资无关。如果股东愿意将其分红的一部分或全部给予配偶，这是股东对其个人财产的处分，与公司的工资制度无关。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保工资的发放仅限于实际提供劳动的员工。避免将工资发放给非员工或基于非劳动关系的因素而发放工资，以降低法律风险。
- 对于股东及其配偶而言，应明确区分股东身份与员工身份的权利和义务。如果股东的配偶希望在公司工作并领取工资，应通过正常的招聘程序与公司建立劳动关系，并签订劳动合同。
可能法律后果：
- 如果公司违规向非员工发放工资或基于非劳动关系的因素而发放工资，可能面临税务、劳动法等方面的法律责任。例如，税务部门可能对公司进行税务稽查并要求补缴税款和滞纳金；劳动部门可能对公司进行处罚并要求整改。
- 如果股东滥用权利损害公司利益或进行欺诈行为，可能面临公司法的相关责任，如被要求赔偿公司损失、被撤销股东资格等。
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