结论前置：入股公司但不上班而领取工资的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于股东与公司之间的约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。
若股东与公司有合法约定且不违反法律法规：
- 情况说明：在某些情况下，股东可能并不直接参与公司的日常经营管理，而是作为投资者持有股份。如果股东与公司之间有明确的约定，比如股东不参与日常经营但享有固定的收益分配（这种收益可能以“工资”的形式体现，但实质上是投资回报），且这种约定不违反公司法、劳动法等相关法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
- 法律依据：根据《公司法》的相关规定，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，但并未禁止股东与公司之间就收益分配作出其他约定，只要该约定不损害公司、其他股东以及债权人的利益。同时，如果这种“工资”实质上是股东的投资回报，而非基于劳动关系的报酬，那么它就不受劳动法的调整。
若股东与公司无合法约定或违反法律法规：
- 情况说明：如果股东并未与公司就“不上班而领取工资”达成合法约定，或者该约定违反了公司法、劳动法等相关法律法规的强制性规定（比如，股东实际上并未提供劳动却领取工资，可能构成对公司财产的侵占），那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，公司或其他股东有权要求该股东返还非法领取的工资，并可能面临公司法的相关处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，如果这种行为构成了犯罪（比如职务侵占罪），那么该股东还可能面临刑事责任的追究。
- 特别提醒：根据《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一权利是基于劳动者与公司之间存在劳动关系为前提的。如果股东并未与公司建立劳动关系（即并未在公司担任任何职务，也未提供劳动），那么其就无权要求公司支付工资。
建议与总结：
- 对于股东而言，如果希望不参与公司日常经营但享有固定收益，应与公司明确约定收益分配方式，并确保该约定合法合规。
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确股东与公司的权利义务关系，避免出现股东非法领取工资等损害公司利益的行为。
- 如果双方就“入股公司不上班是否可以领工资”的问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。