结论：老板欠钱，工人带人上门要钱的行为是否违法，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不违法的情况
如果工人在讨要欠款的过程中，行为保持平和、理性，且未对公司的正常经营秩序和公共秩序造成严重影响，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。例如，工人仅在公司门口安静等待，手持“讨要欠款”的牌子，未干扰公司的正常运营，这种情形一般不被认定为违法行为。
二、可能违法的情况
扰乱企业正常经营秩序：
- 若工人的堵门行为导致公司无法正常开展业务，如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
- 根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
造成人身伤害或财产损失：
- 在堵门过程中，若工人与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
三、合法维权途径建议
当遇到老板欠钱的情况时，工人应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判，明确欠款金额、还款期限等关键事项。
申请调解：
- 若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助。调解组织可以协助双方沟通，促成和解协议。
投诉举报：
- 向当地的劳动监察大队投诉（若涉及劳动报酬），劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
- 若涉及其他类型的欠款，可以向相关行业主管部门或市场监管部门投诉。
申请仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，工人可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（若涉及劳动报酬），要求仲裁裁决。
- 对于非劳动争议类的欠款，可以考虑向仲裁机构申请仲裁（如果双方有仲裁协议）。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的工人，可以向人民法院提起诉讼。
- 对于非仲裁途径解决的欠款纠纷，工人也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板偿还欠款。
额外提醒：在维权过程中，工人应保留好相关证据，如欠条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，工人也应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后建议：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。