结论前置：面对公司操作不合规，时间久了公司却称你默认的情况，你无需过分担忧，因为“默认”需要明确的证据支持，且法律对劳动者有明确的保护。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、关于“默认”的法律认定
“默认”需有明确证据：
- 在法律上，“默认”通常指的是一方通过行为或沉默表示对另一方行为的接受或认可。但这种“默认”必须基于明确的、可证明的证据，如书面协议、电子邮件、短信记录、录音录像等。
- 如果公司仅凭口头陈述或没有确凿证据就主张你“默认”了其不合规操作，这是站不住脚的。
法律对劳动者的保护：
- 劳动法明确规定，用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果公司操作不合规，劳动者有权提出异议并要求改正。
- 劳动者在不知情或被迫的情况下“默认”公司的不合规操作，并不构成对违法行为的认可或放弃权利。
二、应对策略
收集证据：
- 保留所有与公司操作不合规相关的证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录、录音录像等。
- 如果可能，尽量获取其他同事的证言或书面证明，以支持你的主张。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，明确表达你对公司操作不合规的担忧和异议。
- 要求公司立即改正不合规操作，并给出书面回复或承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正或继续以“默认”为由进行推诿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法违规行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的操作不合规以及你并未“默认”该行为。
三、注意事项
及时行动：
- 不要因为时间久了就放弃维权。法律对劳动者的保护是有时效性的，但并不意味着时间久了就无法维权。
- 及时收集证据、与公司沟通、向相关部门投诉或申请劳动仲裁，是维护自己合法权益的有效途径。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论。
- 通过合法途径表达自己的诉求和异议，是维护自己权益的正确方式。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律不太了解或处理劳动纠纷感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，面对公司操作不合规的情况，你无需过分担忧或害怕。通过收集证据、与公司沟通、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。