年后不来上班是否需要写辞职书，需分情况讨论：

1. 若您已决定离职且希望正式结束劳动关系：
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议您提交书面辞职书，明确离职意愿、离职日期及工作交接安排。这既能避免口头沟通的争议，也能确保您履行法定通知义务，保障离职流程的合法性。

2. 若您未明确离职意愿，仅因年后未返岗：
   若您未主动提出离职，但因个人原因（如未续签合同、未到岗等）导致劳动关系实际终止，仍建议补交书面说明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若您未提交辞职书，用人单位可能以“旷工”为由单方解除合同，甚至追究违约责任（如未提前通知的损失赔偿）。此时，书面说明可帮助您澄清离职原因，减少纠纷风险。

3. 若您与用人单位已协商一致离职：
   若双方已就离职时间、补偿等达成口头或书面协议，仍建议补充书面辞职书或离职协议。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。书面文件能固定双方权利义务，避免后续因补偿、交接等问题产生争议。

温馨提示：

• 辞职书需写明离职日期、工作交接安排，并由本人签字确认；
  
• 若用人单位拒绝接收书面辞职书，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（保留发送记录）方式提交；
  
• 若涉及竞业限制、经济补偿等特殊条款，建议提前咨询专业法律意见。
  

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