员工年底回家并不一定要写辞职书，这主要取决于员工个人的职业规划和与用人单位的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，员工辞职通常需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工决定辞职，最好以书面形式（如辞职信）通知用人单位，以便有明确的证据证明辞职的意愿和时间。然而，这并不意味着员工必须在年底回家时写辞职书，辞职的时间和方式应由员工根据自身情况决定。
二、实际情况与协商
与用人单位协商：如果员工希望年底回家后不再返回原单位工作，可以与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的辞职意愿，并询问用人单位对于辞职的具体要求和程序。
口头通知与书面确认：在某些情况下，员工可能只是暂时回家，并未决定彻底辞职。此时，员工可以与用人单位进行口头沟通，表达自己的意愿。但如果员工最终决定辞职，为了保障自己的权益，最好还是以书面形式通知用人单位，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
三、辞职书的撰写与注意事项
如果员工决定写辞职书，应注意以下几点：
明确辞职意愿：在辞职书中，应明确表达自己的辞职意愿，并说明辞职的原因（如果愿意的话）。
遵循法定程序：根据法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在辞职书中应注明预计的离职日期。
保持礼貌与专业：辞职书是员工与用人单位之间的正式沟通文件，应保持礼貌和专业的语气。避免在辞职书中表达过激或负面的情绪。
四、不写辞职书的可能后果
如果员工年底回家后没有写辞职书，但实际已经决定不再返回原单位工作，可能会面临以下后果：
用人单位可能要求赔偿：如果员工没有按照法定程序辞职，用人单位可能会认为员工违反了劳动合同的约定，从而要求员工承担违约责任或赔偿损失。
影响个人职业声誉：不辞而别可能会给用人单位留下不良印象，影响员工在行业内的职业声誉和未来的就业机会。
建议：如果员工年底回家后决定不再返回原单位工作，最好还是以书面形式通知用人单位，并遵循法定程序办理辞职手续。这样既可以保障自己的权益，也可以维护与用人单位之间的良好关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。