针对您提出的“入职干一天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确说明您的工作情况，包括您入职的时间、所从事的工作内容，以及按照约定或法律规定您应获得的劳动报酬。同时，您可以要求用人单位支付您应得的工资。为了后续可能的维权需要，我建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明您在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明纠纷的情况，包括您的工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要陈述事实、提交证据、进行辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、补充建议

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集并保存与工作相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将为您的维权提供有力支持。同时，我也建议您根据具体情况具体分析，因为每个案件都有其独特性，具体的维权策略可能需要根据个案的实际情况进行调整。

综上所述，面对入职干一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。