结论：将工资给他人是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法甚至犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“别人”是公司内部人员，且存在胁迫或欺诈
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资报酬，且工资应当支付给劳动者本人。
- 若公司内部人员（如上级、同事等）以胁迫、欺诈等手段要求你将工资转交给他人，这可能构成违法行为。
法律后果：
- 胁迫或欺诈行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 若情节严重，如涉及金额较大或造成严重后果，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪等。
建议：
- 坚决拒绝此类要求，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
- 及时向公司人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助。
- 若情况严重，可向公安机关报案。
二、若“别人”是公司外部人员，且你自愿或受欺骗转交工资
法律背景：
- 工资是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的财产权益，应归劳动者所有。
- 若你自愿或受欺骗将工资转交给他人，这可能涉及财产处分问题。
法律后果：
- 若你自愿转交，且对方未使用胁迫、欺诈等手段，一般不构成违法。但若因此导致你生活困难或无法履行其他法律义务（如赡养、抚养等），你可能需要承担相应责任。
- 若你受欺骗转交工资，如对方冒充公司人员或以其他虚假理由诱使你转交，这可能构成诈骗行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临刑事处罚。
建议：
- 在转交工资前，务必确认对方身份和转交原因，避免受骗。
- 若发现受骗，应立即向公安机关报案，并保留相关证据（如转账记录、聊天记录等）。
- 若因此导致经济损失，可寻求法律途径追偿。
三、若“别人”要求你代领工资并转交
法律背景：
- 代领工资本身并不违法，但需确保代领行为得到用人单位的同意和授权。
- 若你未经授权代领工资并转交给他人，可能涉及侵占或挪用资金问题。
法律后果：
- 若你未经授权代领工资并转交，且用人单位因此遭受损失，你可能需要承担赔偿责任。
- 若情节严重，如涉及金额较大或多次代领转交，还可能构成犯罪，如职务侵占罪等。
建议：
- 未经用人单位明确授权，不要代领工资并转交给他人。
- 若用人单位要求你代领工资并转交，务必确保得到明确授权，并保留相关证据（如授权书、转账记录等）。
- 若发现用人单位或他人存在违法行为，应及时向相关部门举报。
总结与进一步思考：将工资给他人是否犯法，需根据具体情况判断。在涉及工资转交问题时，务必保持谨慎和警惕，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到相关问题或疑虑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。