针对您提出的“劳务分包无合同，事情做完后甲方不认账”的问题，我理解您的困扰和担忧。首先，明确结论：在没有书面合同的情况下，您仍然可以通过其他证据来证明劳务关系的存在，并据此维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳务关系的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳务关系并不完全依赖于书面合同的存在。即使没有书面合同，只要双方存在事实上的劳务提供与接受关系，且该关系符合劳务关系的特征（如一方提供劳务，另一方支付报酬），即可认定为劳务关系。
证据的收集与提交：
- 在没有书面合同的情况下，您需要收集其他能够证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言、现场照片或视频等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的主张。
二、具体法律建议
与甲方协商：
- 首先，您可以尝试与甲方进行协商，明确双方的权利义务，并尝试达成书面协议或补充协议，以确认劳务关系的存在和报酬的支付方式。如果甲方愿意配合，这将是最快捷、最经济的解决方式。
收集证据并准备法律程序：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，并准备通过法律程序来维护自己的权益。这包括：
- 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，证明您确实为甲方提供了劳务。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、现金收据等，证明甲方已经或应该支付您报酬。
- 同事证言：如果有同事能够证明您与甲方之间的劳务关系，他们的证言将是非常有力的证据。
- 现场照片或视频：如果可能的话，提供现场工作的照片或视频，以直观展示您的工作情况。
提起诉讼或申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向法院提起诉讼或根据劳务合同中的仲裁条款（如果有的话）向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提交上述证据，并证明甲方未支付报酬或未履行其他义务的事实。
三、可能的法律后果
如果证据充分：
- 如果您能够提供充分的证据证明劳务关系的存在和甲方的违约行为，法院或仲裁机构将可能支持您的诉求，要求甲方支付报酬并承担违约责任。
如果证据不足：
- 如果证据不足或无法形成完整的证据链，法院或仲裁机构可能无法支持您的诉求。因此，在收集证据时，您需要尽可能全面、详细地记录和保存相关信息。
四、特别提醒
- 及时行动：在发现甲方不认账后，您应尽快采取行动，收集证据并准备法律程序。时间拖得越久，证据可能越难以收集，且可能面临诉讼时效的问题。
- 专业咨询：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使没有书面合同，您仍然可以通过其他证据来证明劳务关系的存在，并据此维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。