结论是：在单位仅工作5天且已签订合同的情况下，是否有补偿需根据具体情形判断，可能涉及经济补偿、工资支付或违法解除赔偿等。以下从不同角度为您详细分析：

一、若单位合法解除合同（如试用期不符合录用条件）

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，通常包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若您处于试用期（合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月），且单位能证明您不符合录用条件（如未通过考核、存在失职行为等），则单位无需支付经济补偿。
2. 工资支付：即使合同解除，单位仍需支付您实际工作5天的工资。工资计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），5天工资=日工资×5。例如，若月工资为5000元，则日工资≈229.89元，5天工资≈1149.43元。

二、若单位违法解除合同（如无合法理由随意辞退）

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。您仅工作5天（不满6个月），经济补偿为半个月工资，赔偿金即为1个月工资。例如，月工资5000元，则赔偿金为5000元。
2. 工资支付：单位仍需支付您5天的实际工资（计算方式同上）。

三、若合同未实际履行（如未安排工作、未提供劳动条件）

1. 工资主张：若单位未安排工作，您仍有权要求支付5天的工资（按实际出勤或约定计算）。
2. 合同解除权：若单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并要求单位支付经济补偿（半个月工资）。

关键提醒

1. 证据收集：无论哪种情形，您需保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系、工作时间及解除原因。
2. 协商优先：建议先与单位协商，明确解除原因及补偿方案。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

总结：您是否有补偿取决于单位解除合同的合法性。若合法解除，通常仅需支付工资；若违法解除，可主张赔偿金（1个月工资）及工资。具体需结合合同条款、解除理由及证据综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。