针对您提出的“私人老板留置6个月不承认”的问题，我理解您可能是在遭遇劳动工伤后，私人老板拒绝承认工伤事实或拒绝承担相应责任，且这种情况已经持续了6个月。以下是我从多个角度为您分析并给出的法律建议：

1. 工伤认定与证据收集：

   • 工伤认定：首先，您需要明确的是，无论老板是否承认，只要符合工伤认定的条件，您都有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
   • 证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言、医疗证明等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及您在工作中受伤的事实。

2. 与老板协商与沟通：

   • 尝试协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的工伤认定请求和赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 记录沟通：如果协商无果，建议您记录下与老板的每一次沟通内容，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤事实并裁决老板承担相应责任。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定申请书、相关证据材料以及仲裁申请书等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果老板对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果与维权策略：

   • 法律后果：如果老板拒绝承认工伤事实并拒绝承担责任，他可能面临法律制裁，包括支付工伤赔偿金、罚款等。同时，他的行为也可能影响其商业信誉和未来发展。
   • 维权策略：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，积极寻求法律援助和支持，如咨询专业律师、参加法律援助活动等。如果经济条件允许，还可以考虑委托律师代理您的案件，以提高维权效率和成功率。

5. 特殊情况处理：

   • 如果老板失联或逃避责任：在这种情况下，您可以向公安机关报案，请求协助查找老板的下落。同时，您还可以向法院申请宣告老板失踪或死亡（如果适用），并依法处理其财产以支付您的工伤赔偿。
   • 如果涉及非法用工：如果老板没有依法注册为用人单位或没有取得相关资质而雇佣您工作，那么他的行为可能构成非法用工。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉并要求查处非法用工行为，同时依法主张自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，积极收集证据并寻求法律援助和支持，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。