公司想辞退快要退休的员工，可能涉及多种原因，但必须严格遵循法律规定和法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的原因
协商一致解除劳动合同：
- 公司与员工经过友好协商，双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿等事项。
过失性辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工。但在此过程中，公司必须确保证据充分，且辞退程序合规，避免侵犯员工的合法权益。
非过失性辞退：
- 当员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在公司经营困难等特定情况下，为了维持企业的正常运营，公司可能需要进行经济性裁员。在此过程中，公司需要优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人等困难员工。同时，公司需要按照法定程序向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、违法辞退的后果
如果公司违法辞退快要退休的员工，可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：员工有权要求恢复劳动关系，并补发工资及福利待遇。
- 经济赔偿：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算基数为员工离职前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金将是这一数额的两倍。
三、操作建议
- 完善规章制度：公司应确保规章制度内容合法、程序民主，并在作为管理依据时留存公示记录，以便在需要时提供证明。
- 规范用工流程：公司应签订书面劳动合同，及时续签并建立完整的人事档案，确保用工流程的规范性和合法性。
- 强化证据意识：公司在处理员工违纪行为时，应妥善保存考勤记录、绩效考核等材料，并注意程序合法性，以便在需要时提供充分的证据支持。
作为员工，如果面临公司违法辞退的情况，应勇敢维护自己的合法权益。您可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助和支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。