针对您提出的“劳动法员工得癌症请假工资怎么发”的问题，这是一个涉及员工劳动权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的工资发放
医疗期时长确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需要停止工作接受医疗时，其医疗期时长根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体时长需参照您的实际工作年限和在本单位的工作年限。
病假工资支付标准：
- 在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。这一标准通常由各地根据实际情况制定，但普遍不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，如江苏省，就明确规定了这一支付标准。
- 需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异，因此建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或新安排的工作：
- 如果医疗期满后，您能够继续从事原工作，那么您的工资应按照正常工资标准进行发放。
- 如果您不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的新工作，那么您的工资应按照新岗位的工资标准进行发放。
不能从事原工作或新安排的工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位还需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
三、其他注意事项
保留医疗证明文件：
- 在医疗期内，您应妥善保留所有相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些文件是您享受病假工资和医疗期权益的重要依据。
及时与用人单位沟通：
- 您应及时与用人单位的人事部门沟通，了解公司的病假政策和工资发放流程。同时，您也有权要求用人单位按照法律法规和公司政策支付病假工资和提供必要的支持。
了解当地政策：
- 由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，员工在患癌症后的工资发放及劳动权益保障是一个涉及多个法律法规和地区政策的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的责任。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。