您有权通过法律途径来维护自身在薪资方面的合法权益，包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。针对您提出的“劳动合同没写薪资然后降薪”的问题，我将从以下几个方面为您详细分析：

一、劳动合同未写薪资的法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未明确写明薪资，但这并不意味着用人单位可以随意降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中未约定薪资，双方可以协商补充约定，或者参照用人单位的规章制度、集体合同以及同行业同岗位的工资水平来确定。

二、降薪的合法性分析

1. 未经协商一致降薪不合法：用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面降低薪资是违法的。劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原薪资标准支付工资。

2. 降薪需有合理理由：即使劳动合同中未明确写明薪资，用人单位要降薪也必须有合理的理由，如企业经营困难、劳动者不胜任工作等。并且，这些理由需要得到劳动者的认可或者经过法定程序（如职工代表大会讨论通过）才能生效。

三、维权步骤及建议

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录等。
   • 证明原工资标准的证据：如之前的工资条、与用人单位负责人关于工资的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件等）。
   • 证明降薪事实的证据：如降薪后的工资支付凭证、公司关于降薪的通知或公告等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出降薪的违法性，并要求恢复原工资待遇。
   • 协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，增强自己的说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。
   • 劳动监察部门将调查核实并依法处理，如果用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未得到满意解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求（如补足降薪部分、经济补偿等）及事实和理由。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据、回答提问，并按照程序进行辩论和最后陈述。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。

四、注意事项

• 保留所有沟通记录和文件：这些可能成为后续维权的重要证据。
• 了解相关法律法规：确保自己的诉求合法合理，增强维权的说服力。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。

综上所述，面对劳动合同未写薪资然后被降薪的情况，您应保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。