若公司拿出的试用期考核标准存在不合法或不合理情形，您可以从以下几个角度进行反驳：
考核标准是否合法合规
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款未直接规定考核标准，但考核标准应与工资、录用条件等直接相关，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 反驳要点：如果考核标准中存在违法内容，如要求员工完成不可能完成的任务、设置歧视性条件等，您可以明确指出这些条款违反了法律法规，因此无效。
考核标准是否明确且事先告知
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。试用期考核标准作为工作条件的一部分，应当事先明确告知劳动者。
- 反驳要点：如果公司未在入职时或试用期内明确告知您考核标准，或者考核标准模糊不清、难以量化，您可以主张公司未履行告知义务，因此该考核标准对您不具有约束力。
考核标准是否与录用条件相关联
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“录用条件”应当明确、具体，且与岗位职责相关联。
- 反驳要点：如果公司拿出的考核标准与录用条件无直接关联，或者考核标准过于宽泛、主观，您可以主张公司无法证明您不符合录用条件，因此不能以此为由解除劳动合同。
考核过程是否公平、公正、公开
- 反驳要点：即使考核标准本身合法、明确且与录用条件相关联，但如果考核过程存在不公平、不公正、不公开的情形，如考核者主观臆断、偏袒他人等，您也可以主张考核结果无效。您可以要求公司提供考核过程的证据，如考核记录、评分标准等，以证明考核的公平性和公正性。
公司是否滥用试用期考核
- 反驳要点：有些公司可能会滥用试用期考核，以低成本解雇员工。如果公司频繁以考核不合格为由解除劳动合同，或者考核标准过于苛刻、不合理，您可以主张公司存在滥用试用期考核的情形，并要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：保留与考核标准相关的所有文件、邮件、聊天记录等证据，以证明公司未履行告知义务或考核过程存在不公平、不公正的情形。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达您对考核标准的异议，并要求公司给出合理的解释和答复。
- 寻求法律援助：如果公司坚持使用不合法或不合理的考核标准，并以此为由解除劳动合同，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。