关于公司扣钱和加班的赔偿问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

1. 公司扣钱的赔偿：

   • 合法扣减：如果公司扣钱是基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额在合理范围内，那么这种扣减是合法的，员工通常无法要求赔偿。但公司需确保扣减的规章制度已经员工确认或公示，且扣减金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
   • 非法扣减：如果公司无正当理由扣减员工工资，或者扣减的金额超出了法定范围，那么员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据实际损失、公司过错程度等因素由法院或劳动仲裁机构裁定。

2. 加班的赔偿：

   • 加班费计算：根据《劳动法》的规定，员工加班应获得相应的加班费。具体计算方式如下：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；计算公式为：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
     • 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；计算公式为：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)。
     • 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)。
   • 未支付加班费的赔偿：如果公司未按照上述标准支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，并可能根据具体情况要求公司支付额外的赔偿金。赔偿金的具体数额同样会根据实际损失、公司过错程度等因素由法院或劳动仲裁机构裁定。

行动建议：

• 如果你认为公司存在非法扣钱或未支付加班费的情况，首先应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、加班记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在违法行为，除了需要补发工资和加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。
• 作为员工，你也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当行动。

如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。