结论前置：您工作一个月后辞职但未获工资，即便合同签了半年，用人单位也必须支付您这一个月的工资。以下是具体分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 您虽然只工作了一个月就辞职，但这一个月内您已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位必须支付您这一个月的工资。合同签订的半年期限，并不影响您获得已工作期间的工资。

2. 从辞职与工资支付的关系角度：

   • 辞职是劳动者的权利，您有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。辞职并不意味着您放弃了对已工作期间工资的索取权。
   • 用人单位不能因为您辞职就拒绝支付工资。如果用人单位以您辞职为由拒绝支付工资，这是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝支付工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的诉求。

额外提醒：在未来的工作中，建议您在辞职前与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关的证据材料。这样，在遇到类似问题时，您可以更加迅速和有效地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。