女职工离退休不足五年，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
过错性辞退：
- 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：女职工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，此时用人单位可以立即辞退该员工。
无过错性辞退中的经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但在此过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
- 注意：对于离退休不足五年的女职工，在经济性裁员中，用人单位应优先考虑留用，但这并非绝对禁止辞退，只是需更加谨慎处理。
二、违法辞退的后果
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。
- 举例：女职工在用人单位工作十年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位支付20个月工资的赔偿金，即100000元。
特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分女职工，用人单位除非存在过错性辞退的情形，否则不得随意辞退。
- 但需注意：此处的“不得解除”并非绝对，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
三、建议与提醒
对于女职工：
- 如果您离退休不足五年且面临被辞退的风险，建议首先了解用人单位辞退您的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时与用人单位沟通协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在辞退离退休不足五年的女职工时，务必确保辞退行为符合法定条件，并遵循法定程序。
- 避免因违法辞退而面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
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