经济性裁员是否违法，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法经济性裁员的条件与程序
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需基于以下法定情形：
- 企业依照破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
程序要求：
- 提前通知与说明：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、人数、时间安排等，并提供相关生产经营状况资料。
- 听取意见与协商：用人单位需认真听取工会或职工的意见，并进行充分协商，尝试采取补救措施以避免裁员。
- 报告与批准：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，内容涵盖被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤及经济补偿办法等，经批准后方可实施。
经济补偿：
- 合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法经济性裁员的表现
不符合法定情形：
- 若公司不存在上述法定的经营困难等情形，仅为了降低成本、追求更高利润等不合理原因进行裁员，则属于违法裁员。
未履行法定程序：
- 未提前向工会或全体职工说明裁员情况；
- 未听取工会或职工的意见，或虽听取但完全不予采纳；
- 裁减人员方案未向劳动行政部门报告或备案。
未依法支付经济补偿：
- 少算工作年限、压低工资标准计算补偿金额，或未支付经济补偿等，均属违法行为。
法律后果与建议
- 法律后果：对于违法裁员，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
- 建议：公司在进行经济性裁员时，务必确保同时满足实体条件和程序条件，并依法支付经济补偿。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保裁员行为的合法性和合规性，避免可能的法律诉讼和赔偿责任。
综上所述，经济性裁员并非绝对违法或合法，而是取决于是否符合法律规定的条件和程序。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性与合规性，同时充分保障被裁员工的合法权益。