工伤期间，员工虽不在实际工作岗位上工作，但依法仍享有与在岗职工相同的权益保障，这可以被视为法律意义上的“在岗”状态。以下从多个角度进行详细分析：

一、“在岗”的法律定义与工伤期间的特殊状态

1. “在岗”的一般含义：

   • “在岗”通常指员工处于正常工作状态，即在工作时间内，于工作岗位上履行其工作职责。

2. 工伤期间的特殊状态：

   • 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受医疗。此时，他们并不在实际工作岗位上履行职责，从实际工作状态的角度看，并不属于传统意义上的“在岗”。

二、工伤休养期间的法律权益

1. 视为“在岗”的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内被视为“在岗”，并享受与在岗职工相同的待遇。

2. 工资福利待遇不变：

   • 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 工伤前月工资 × 停工留薪月数

3. 劳动关系的保留：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得以员工未在岗工作为由解除劳动合同。
   • 用人单位应当与工伤职工保持劳动关系，直至停工留薪期满或按照法定程序处理劳动关系。

三、实际案例与法律应用

• 案例一：某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并需要暂停工作接受医疗。在停工留薪期内，该员工虽然不在岗工作，但用人单位仍按月支付其原工资福利待遇，且未解除劳动合同。这体现了工伤员工在停工留薪期内被视为“在岗”的法律原则。

• 案例二：另一员工在工作中受伤后，用人单位试图以员工未在岗工作为由解除劳动合同。但根据《工伤保险条例》等相关法律法规，该行为被认定为违法，用人单位需承担相应的法律责任。这进一步强调了工伤员工在停工留薪期内劳动关系的保留和“在岗”状态的认定。

四、法律建议与后续行动

1. 对于工伤员工：

   • 在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如用人单位未按时支付工资福利待遇或试图解除劳动合同，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤员工在停工留薪期内的合法权益得到充分保障。
   • 如需与工伤员工解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

综上所述，工伤期间员工虽然不在实际工作岗位上，但依据法律规定，他们被视为“在岗”并享受相应的工资待遇和福利。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤或患病期间能够得到必要的经济支持和医疗救治。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。