酒后在岗受伤一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。以下从法律规定、认定标准、特殊情况及建议几个方面为你详细分析：

一、法律规定与工伤认定排除条款

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等）的同时，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一条款明确将“醉酒”作为工伤认定的排除条件。因此，如果员工在酒后上岗且达到醉酒状态时发生伤害，根据法律规定，将不被视为工伤。

二、醉酒的认定标准与影响

1. 醉酒的认定：对于“醉酒”的判断，通常需要依据相关专业机构出具的检测报告，如血液酒精含量检测等。如果员工只是少量饮酒，未达到醉酒状态，且其受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，那么仍有可能被认定为工伤。但一旦经专业机构认定达到醉酒标准，即便事故发生在工作过程中，也不能被认定为工伤。
2. 醉酒对工伤认定的影响：醉酒会显著降低行为人的辨认和控制能力，增加工作过程中的危险风险。因此，在这种情况下发生的伤害，不被视为因工作原因导致的合理伤害，从而不符合工伤认定的基本条件。

三、特殊情况分析

尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言，如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力（例如，虽然饮酒但并未影响判断力和反应速度，且事故是由于其他非个人因素导致的），那么仍然可以尝试申请工伤认定。这种情况下，证据的收集和呈现变得尤为关键，通常医疗机构出具的血液酒精检测报告、事故现场监控录像、同事证言等都将作为重要参考。

四、建议与总结

1. 避免酒后上岗：员工应自觉遵守相关规定，避免酒后上岗，以免发生不必要的伤害和纠纷。酒后上岗不仅违反了安全生产的要求，还可能对员工自身和周围同事的生命安全构成威胁。
2. 用人单位管理：用人单位也应制定并执行严格的规章制度，明确禁止员工酒后上岗，并加强监管和处罚力度，以确保工作场所的安全和员工的生命健康权益。
3. 及时申报与咨询：如果发生酒后在岗受伤的情况，员工或其家属应及时了解相关法律规定，并尽可能收集相关证据。在面临工伤认定争议时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，酒后在岗受伤一般不被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况及证据材料，以确保公正合理地维护劳动者的合法权益。