醉酒后在岗位受伤，一般情况下不算工伤，无法享受工伤保险待遇。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

这一规定明确将“醉酒导致伤亡”列为排除工伤认定的情形之一，体现了法律对醉酒行为的否定性评价。

二、醉酒的判断标准

醉酒状态的判断依据是国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》。具体而言，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，即被认定为醉酒。在工伤认定过程中，通常需要相关证据证明职工当时处于醉酒状态，如医疗机构出具的血液酒精检测报告等。

三、特殊情况分析

尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言，如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么仍然可以尝试申请工伤认定。然而，这种情况下的证据收集和呈现将变得尤为关键，且成功认定的难度较大。

四、举证责任与申请建议

1. 举证责任：如果职工对于伤亡的发生存在争议，即职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分证据证明职工是因醉酒导致的伤亡，否则职工仍有可能被认定为工伤。但如前所述，在醉酒状态下，用人单位举证证明醉酒与事故无直接因果关系的难度较大。

2. 申请建议：

   • 证据收集：在申请工伤认定时，务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系的证据。然而，在实际操作中，这类证据往往难以获取。
   • 法律咨询：鉴于此类情况的复杂性，建议在申请前直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。
   • 及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。

五、法律原则与公平性考量

从法律角度和公平原则出发，醉酒会严重影响个人的判断力和行为控制能力，不仅对个人健康和安全构成严重威胁，也可能给工作环境和其他同事带来风险。因此，将因醉酒导致的伤害排除在工伤范畴之外是合理的，这有助于引导劳动者在工作前保持清醒状态，避免因个人不当行为导致安全问题。

总结与建议：

醉酒后在岗位受伤一般不被认定为工伤。但每个具体案件的情况可能有所不同，如果职工或其近亲属认为存在特殊情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并妥善处理后续事宜。同时，希望大家能够珍惜生命，远离酒精和毒品，确保自己和他人的安全与健康，共同营造一个安全、健康的工作环境。