员工在岗喝酒后受伤一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，从而增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。

具体情况分析

1. 若因醉酒导致受伤：

   • 员工在岗期间饮酒并达到醉酒状态，随后因醉酒导致受伤，这种情况明确不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

2. 若喝酒并非导致受伤的直接原因：

   • 即使员工在岗期间有饮酒行为，但如果能够证明喝酒并未达到醉酒状态，且受伤是由于其他工作原因导致的，如设备故障、他人过失等，并且满足《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，那么仍有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要严格证明。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在受伤后，应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及可能的酒精含量检测报告等。

2. 保留证据，备查备用：

   • 员工应保留好所有与受伤有关的证据，包括但不限于医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备后续申请工伤认定或进行其他法律程序时使用。

3. 咨询专业意见：

   • 在申请工伤认定或处理相关法律事务时，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工在岗喝酒后受伤一般不算工伤，但具体情况还需根据实际情况和相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。