员工绩效弄虚作假是否违法，需分情况讨论：
若弄虚作假行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 一般情况下，这种行为可能被视为不诚信或违反职业道德，但并不直接构成违法。公司可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降薪、解雇等，但这属于公司内部管理范畴，不涉及法律层面的违法。
若弄虚作假行为违反公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司规章制度和劳动合同约定。如果员工通过弄虚作假的方式获取不正当利益，如虚报业绩以获取奖金、晋升等，且这种行为给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工赔偿损失，并可能依据规章制度或劳动合同约定对员工进行处罚。
- 在极端情况下，如果员工的弄虚作假行为构成欺诈，且数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款，但这种情况较为罕见，且需要满足特定的构成要件。
若弄虚作假行为涉及伪造、变造公司文件或数据：
- 如果员工在绩效弄虚作假的过程中，涉及伪造、变造公司文件或数据等违法行为，那么这种行为不仅违反了公司规章制度和劳动合同约定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。这种情况下，员工将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，诚实守信地履行工作职责。不要试图通过弄虚作假的方式获取不正当利益，否则可能面临纪律处分、赔偿损失甚至刑事责任等严重后果。
- 对于公司而言：应建立健全的规章制度和劳动合同管理体系，明确员工绩效评估的标准和流程。一旦发现员工存在弄虚作假行为，应及时进行调查核实，并依据规章制度或劳动合同约定进行处理。同时，公司也可以考虑加强员工诚信教育，提高员工的职业道德水平。
可能后果：
- 如果员工因绩效弄虚作假被公司解雇，且公司能够证明员工的弄虚作假行为违反了规章制度或劳动合同约定，那么员工可能难以获得经济补偿或赔偿。
- 如果员工的弄虚作假行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。如果员工拒绝赔偿或赔偿不足，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。