针对您提出的“车间工人违规操作引起工伤怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工人因违规操作（违章作业）造成了工伤，其依然有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿。这是因为我国工伤认定实行的是无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。
接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的流程及项目：
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续赔偿的重要依据。
赔偿项目及支付主体：
- 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
在特殊情况下，赔偿处理会有所不同：
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。
- 劳动者过错的影响：虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，例如，如果劳动者的过错导致了事故的严重性增加，那么用人单位或工伤保险基金在支付赔偿时可能会考虑这一因素。但这一影响并非绝对，且具体判断需依据相关法律法规和实际情况。
综上所述，即使工人因违规操作造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。因此，我建议您在处理工伤赔偿问题时，务必咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。