结论前置：
详细分析：
周末加班与补休的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了加班，但随后为劳动者提供了与加班时间相等的补休，那么就不需要再额外支付加班工资。补休被视为对劳动者在周末付出额外劳动时间的合理补偿。
举例说明：假设某员工在周六加班了8小时，随后用人单位在接下来的一周内为该员工安排了8小时的补休，那么用人单位就不需要再为这8小时的加班支付额外的工资。
特殊情况下的周末加班与补休
尽管一般情况下补休可以替代加班工资，但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定或规定，即使安排了补休，仍然需要支付一定比例的加班工资，那么用人单位应按照这些约定或规定执行。当然，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。
举例说明：如果劳动合同中明确规定，周末加班即使安排补休，也需要支付50%的加班工资作为额外补偿，那么用人单位就需要按照这一约定执行。
工作日延长工作时间与法定节假日加班
对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且这一规定不能通过补休来替代。对于法定节假日加班的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，同样不能通过补休来替代。这是因为这些情况下的加班对劳动者的生活和其他社会活动影响更大，需要更严格的法律保障。
举例说明：如果某员工在法定节假日加班了8小时，那么无论用人单位是否安排补休，都需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付这8小时的加班工资。
加班工资的计算与注意事项
加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计算。此外，加班工资应并入工薪收入依法征税，这是劳动者和用人单位都需要遵守的税务规定。
总结与建议：
周末加班后安排补休是一种常见的做法，也是符合法律规定的。但劳动者和用人单位都应关注劳动合同和规章制度中的相关约定，以确保自身权益得到妥善保护。如果对于加班工资的计算或支付有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。