针对您提出的“员工离职公司不给离职申请表怎么办”的问题，首先需要明确的是，离职申请表通常是员工主动提出离职时，用于向公司表达离职意愿并办理相关手续的表格。而公司不给离职申请表，可能涉及的是离职流程的规范性问题以及公司对员工离职态度的处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解离职流程与离职申请表的作用
离职申请表是员工离职流程中的一个重要环节，它标志着员工正式向公司提出离职申请，并启动了离职手续的办理。虽然离职申请表不是法律强制要求的文件，但它是员工与公司之间沟通离职意愿、协商离职条件、办理离职手续的重要依据。
二、公司不给离职申请表的可能原因及应对策略
公司流程不规范或管理疏忽：
- 原因：公司可能由于流程不规范或管理疏忽，导致没有及时提供离职申请表。
- 应对策略：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的离职意愿，并请求他们提供离职申请表或指导您如何办理离职手续。
公司对员工离职有抵触情绪：
- 原因：公司可能由于员工离职对公司造成的影响（如工作交接、团队稳定性等）而有所抵触，从而故意不提供离职申请表。
- 应对策略：在这种情况下，您需要保持冷静和理性，再次明确表达您的离职意愿，并强调这是您的合法权益。如果公司仍然拒绝提供离职申请表，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式离职申请，并保留好相关证据。
三、法律层面的保障与建议
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并应当提前通知用人单位。虽然法律没有明确规定公司必须提供离职申请表，但公司有义务配合员工办理离职手续。
建议措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确表达您的离职意愿和需求，请求公司提供离职申请表或指导您如何办理离职手续。
- 书面申请：如果协商无果，您可以通过书面形式向公司提出正式离职申请，并明确离职日期、工作交接等事项。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、离职后的注意事项
- 办理离职手续：无论公司是否提供离职申请表，您都需要确保按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、书面申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，面对公司不给离职申请表的情况，您应保持冷静和理性，通过与公司协商、书面申请或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要确保按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。