如果劳动仲裁裁决书规定公司要给赔偿金给员工，但公司不给，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的效力及履行期限：

   • 首先，劳动者需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未向法院提起诉讼则生效。
   • 接着，仔细查阅裁决书，明确公司支付赔偿金的具体时间，即履行期限。

2. 与公司沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达公司的违法行为以及自己要求支付赔偿的合法诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以发送书面催告函，通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留邮寄凭证和回执，以证明已履行催告义务。

3. 向法院申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行支付赔偿金的义务，劳动者可以向当地法院申请强制执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明材料、被申请人的工商登记信息等。
   • 选择执行法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
   • 提交申请与配合执行：将申请材料提交至法院立案窗口，并配合法院采取的执行措施，如提供公司财产线索等。法院将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以受理，并可能采取查封、扣押、冻结财产，限制高消费，甚至司法拘留等措施。

4. 向相关部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求调解或调查公司的违法行为。
   • 如果调解不成功，相关部门可以出具调解书或行政处罚决定书，作为后续诉讼的证据。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为，劳动者可以申请追加股东为被执行人，要求其在相应范围内承担赔偿责任。
   • 此外，法院还可以将拒不执行的公司及法定代表人等纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，通过信用惩戒促使公司履行赔偿义务。

行动建议：

• 劳动者在采取上述措施时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作记录、仲裁裁决书、催告函等，以便在必要时向有关部门提供证据支持。
• 同时，劳动者应理性维权，避免采取过激行为影响案件处理。在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。