结论：主动辞职后，不能起诉劳动单位要求员工自己买社保，但可以就单位未依法缴纳社保的行为主张权利。
关于主动辞职与社保缴纳责任的主体
- 社保缴纳是用人单位与劳动者共同的法定义务。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者也有权监督单位为其缴费，并依法享受社会保险待遇。
- 主动辞职是劳动者的权利，但辞职行为本身并不改变社保缴纳的责任主体。即，无论劳动者是否辞职，用人单位都应当为其缴纳社保（在劳动关系存续期间）。劳动者辞职后，单位不再承担为其缴纳社保的义务，但此前未缴纳的部分，单位仍需补缴（如果存在未缴情形）。
- 劳动者不能起诉要求“自己买社保”，因为社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，且个人部分本身就需要从劳动者工资中扣除。劳动者可以主张的是单位未依法缴纳社保的违法行为，要求单位补缴或承担相应责任。
劳动者可主张的权利及途径
- 要求单位补缴社保：如果单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以在辞职后向当地社保部门投诉，要求单位补缴。社保部门有权对单位进行稽查，并责令其补缴社保费用及滞纳金。
- 以未缴社保为由主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但需要注意的是，这一权利的行使通常需要在辞职时明确提出，并保留相关证据（如书面通知、社保缴纳记录等）。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝补缴社保或支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在未缴社保的违法行为。
注意事项
- 劳动者在主张权利时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应当了解当地社保政策和劳动法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对社保缴纳或劳动法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。